¿Dónde consigo abogados laborales gratis?

Los abogados laborales gratis son profesionales que se especializan en ayudar a los empleados, empleadores y empleadores a resolver problemas laborales, brindando asesoría gratuita.

Las leyes laborales regulan diversas prácticas laborales, incluido el pago de horas extra, la compensación de trabajadores y otras cuestiones.

Estos abogados están familiarizados con las leyes laborales locales y federales y pueden brindar asesoramiento legal a empleados, empleadores u otras partes.

También pueden representar a un cliente en un procedimiento legal. Los abogados laborales a menudo manejan casos que tratan específicamente con la negociación colectiva, la organización y otras actividades relacionadas con el trabajo.

¿Dónde consigo abogados laborales gratis?

La respuesta si, hay muchas organizaciones y abogados particulares que brindan asesoría gratuita en materia laboral.

1. Busca organizaciones de abogados laborales gratis, en la red hay varias nosotros te dejaremos un par de enlaces a estas organizaciones. La mayoría son organizaciones que buscan ayudar a personas que no pueden pagar un abogado.

• Probono.net
• Corporación de Servicios Legales

2. La segunda opción que puedes utilizar es la asesoría gratuita que ofrecen algunos abogados locales. Basta con buscar un poco en internet para darte cuenta que hay varios abogados laborales que ofrecen la asesoría gratuita.

¿Qué casos manejan los abogados laborales?

Para manejar los procedimientos legales, los abogados laborales a menudo trabajan con bufetes de abogados o pueden dedicarse a la práctica privada.

Estos abogados pueden representar a empleados, empleadores u otras partes en casos de legislación laboral.

Algunos de los tipos de casos que manejan estos abogados laborales incluyen despido injustificado, acoso, negligencia del empleador, discriminación y abuso en el lugar de trabajo.

También pueden ayudar a los clientes que sienten los efectos de las prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo, o que creen que se les debe un salario o beneficio razonable en función de su género, raza, edad u origen étnico.

¿Puede mi abogado trabajar sin Bufete?

A veces, los abogados pueden optar por trabajar de forma independiente después de trabajar para un bufete de abogados específico.

En este caso, a menudo se ocuparán de un caso específico, pero aún mantendrán vínculos con la empresa. Por ejemplo, algunos abogados laborales trabajan con un bufete de abogados en particular, pero mantienen las relaciones cotidianas con el bufete a través de referencias personales o simplemente manteniéndose en contacto con el personal del bufete de abogados.

Empleos vulnerables

Los derechos protegidos por la legislación laboral son importantes para todos los empleados, pero especialmente para aquellos que trabajan en un entorno en el que son vulnerables al abuso.

Por ejemplo, los trabajadores domésticos, como las amas de llaves y los conserjes, a menudo son objeto de acoso sexual y otras formas de discriminación.

Esto puede incluir a un jefe que sugiere insinuaciones sexuales inapropiadas o lleva a los empleados a tomar decisiones sobre sus propias horas de trabajo. La ley federal de empleo también protege a los empleados que se lesionan en el trabajo, como enfermeras y trabajadores de la construcción.

¿Puede mi sindicato ser asesorado por un abogado?

Los sindicatos son otro grupo de personas que se benefician del asesoramiento de abogados laborales. Los sindicatos negocian con los empleadores en nombre de sus miembros, y también ayudan a representarlos en los tribunales si es necesario.

De hecho, incluso si una empresa no tiene un sindicato oficial, algunos empleadores siguen el ejemplo de los abogados laborales y se involucran en prácticas laborales injustas. Puedes conocer mas sobre abogados en el artículo Abogados laborales cerca de mi.

Algunos estados, como Washington, tienen leyes que permiten a los trabajadores formar sindicatos y afiliarse a ellos; algunos exigen que los empleadores reconozcan y paguen las cuotas de representación sindical; y algunos tienen leyes que evitan que los empleadores discriminen a los miembros del sindicato.